Veränderungen nachhaltig begleiten

Digitale Kommunikation ist ein Prozess, der nicht nur extern spürbar ist. Sondern auch intern, zwischen Unternehmensleitung, Mitarbeitern und Teams, zwischen Abteilungen, Investoren und anderen Stakeholdern. Hier sind die Schnittstellen häufig nicht so offensichtlich, können aber einen Transformationsprozess massiv gefährden. Digital Change Management kann diese Veränderungen nachhaltig optimieren.

Die Kommunikation, insbesondere zwischen der Unternehmensführung und den Mitarbeitern, ist ein sehr wesentlicher Faktor bei der Einführung von (digitalen) Veränderungen innerhalb eines Unternehmens. Denn Veränderungen, insbesondere wenn sie kommentarlos “von oben” vorgegeben werden, erzeugen fast immer Widerstand und Ablehnung bei den Mitarbeitern. Eine Mischung aus Stress, Angst und Verunsicherung macht sich breit und sorgt für Unruhe.

Digital Change Management als Erfolgsfaktor

Digital Change Management unterstützt Unternehmen bei ihrer Transformation. Es fördert die interne Kommunikation, schafft Ordnung, fördert Vertrauen, bringt Unterstützung und ermöglicht Beteiligung auf einem gemeinsamen Weg. Damit es ein nachhaltiger Erfolg für alle Beteiligten wird.